現任德銀公司董事長楊啟香指出：家族傳承需要專業的團隊，不僅包括財富管理，而且還包括懂得國內外法律、稅務、財務，乃至家族理念、家庭價值觀傳承等各方面知識的專業人才，而不是僅靠理財經理推薦投資品種解決單一的財富管理問題。

德銀公司將西方成熟的傳承方案與中國特色相結合，為中國高凈值家族率先帶來國際化的財富管理理念和科學的家族傳承體系。秉承“世界財智、中國領航”為主旨，貫徹“五位一體”的家族傳承生態服務系統，其內涵是：圍繞超高凈值家族，建立包含財富的傳承，家族理念的樹立、家族關系的延續、家族知識的轉移、家族企業的交接等五個維度的綜合服務，透過全面、實用的方法，為中國超高凈值家族在可持續傳承這條道路上正確導航。

自改革開放以來，第一代創業者們經歷事業的快速發展，已經完成財富的積累。目前，國內高凈值人群規模已過百萬。然而，中國的富人數量排名全球第二，但我們的金融服務相比發達國家而言卻仍處于初級和原始的水平。隨著國內高凈值人群的不斷增長，家族成員的經營管理、資產分配、繼承和培養以及整個家族內衍生的各項需求的與日俱增，對家族辦公室服務的需求也將快速增長。

針對中國家族企業接班人缺乏及中國家族服務高端國際化人才不足的現狀，德銀公司在業內還率先啟動了國際財富傳承師“千人計劃”及“卓越家族領袖” 培養計劃，與香港傳承學院開展合作，按照系統邏輯培養一批有國際視野、有實踐經驗、有綜合能力的國際財富傳承師及家族企業領袖，打造中國首批卓越家族接班人。

有鑒于此，德銀公司旗下的家族辦公室應運而生，依托全球最大的獨立理財服務商之一的美國萬利理財集團以及私人銀行平臺紐約梅隆銀行，攜手前羅斯柴爾德家族私人銀行高管等在內的眾多海內外行業精英，為更多高凈值家庭提供全方位的高端家族辦公室服務。

據了解，早在2007年，德銀公司就開始著手在海外布局財富管理市場，與全球頂尖的基金公司、保險公司、私人銀行、信托公司等國際金融機構開展緊密而深入的合作。

通過十年沉淀，德銀公司旗下家族辦公室通過布局在全球的金融投資平臺，利用家族企業治理及傳承、稅務籌劃、家族財富管理等八大系統，已形成全球一站式互聯網基金、保險、財商教育、財富管理、資產管理等貫通海內外金融市場的五大業務領域。

比如，為國內的高凈值家族提供風險分散的財富管理方案，使其可以不出國門，就能分享到全球最優秀公司的增長紅利，德銀公司利用家庭信托業務還可以幫助客戶進行資產的所有權和使用權分離，從而規避各種風險，實現資產放大、投資、移民、子女留學、海外置業等財富管理目標。

資產多維管理助力家族基業長青

據了解，家族辦公室的根源據說可追溯至十五世紀左右在歐洲的十字軍東征，貴族帶兵打仗前將財富委托其他貴族幫助打理，由此形成常態之后出現了一些專門為貴族打理財富的機構。18世紀英國的工業革命帶來了長期的繁榮，也創造巨大的社會財富，隨后不久出現了專門為在此期間暴富的家族管理財富的商業機構，稱之為家族辦公室。

家族辦公室是一個由相關領域專家組成，專注于一個財富家族的投資及私人需求等事務的私人公司。超高凈值家族的財富管理不僅局限于財務問題，還有很多軟性問題，比如是家族和睦、家族教育、慈善、禮儀、管家服務等財富管理功能。

通常情況下，國人在進行財富保全與增值時，一般首先想到的是在各類金融機構購買標準化的理財產品。然而，隨著這部分高凈值人群步入退休的年齡，他們依然還存在很多問題亟待解決。

德銀公司董事長楊啟香表示這些問題：“在宏觀上，我們的社會財富缺乏制度和法律保障;以投資和發展為財富導向的私人財富管理缺失;錯誤的財富觀念導致民眾忽略了財富管理本質是風險的管理;法律體系不完善，對私人財產保護的法律穩定性差，法律手段嚴重滯后;財富管理手段、產品、法律關系混亂、邊緣不清晰，缺少系統對沖，持續增長難以保證;而在微觀上，‘富一代’的創富經驗無法在下一代身上復制，這就導致了許多財富傳承問題。“

現在，我們所面臨的近乎為零的低利率環境和高債務發行(導致收益率降低)是導致大量貨幣投入到資本市場的催化劑，到了某種程度后，現金流的再平衡將會發生，這將會造福那些在多種資產類別中尋求回報的保守投資者和注重資產平衡的人。

今后，以締造東方貴族，傳承百世幸福為使命，以打造中國卓越的家族財富管家為目標，集合社會各方的力量和智慧，為家族企業提供全面而深入的專業意見，為行業探索標準，引領整個行業幫助越來越多的中國家族共同成長，實現基業長青、世代傳承的美好人生目標。